岗位职责:
1、主管公司的人事及行政两方面工作;
2、为公司各部门建立人才储备渠道并制定实施招聘计划,完成各阶段招聘任务;
3、根据公司运营主导方向,书写公文通知与发布,完成信息的准确传达;
4、优化员工的入转调离制度,并有效实施和规避用工风险;
5、新员工入职培训,同时组织和配合部门基础专业培训实施;
6、员工关系建设与实施;
7、组织大小内部和外部会议及活动。
8、办公室日常维护和办公用品管理;
职位要求:
1、大专及以上学历,3-5年人力资源工作经验;
2、结果为导向,拥有良好逻辑沟通能力;
3、有较好的公文写作水平;
4、有较强的计划性和实施执行力;
5、擅长招聘;
6、熟悉国家、地方劳动法律法规;
7、积极主动,务实;
8、有医疗行业、健康、营养、养生专业院校资源者优先。
福利待遇与发展:
1、大小周,按照国家规定标准享受带薪婚假、产假及节假日;
2、购买五险,带薪春节假15天;
3、产品内购福利,旅游等福利;
4、晋长通路:人事主管—人力资源经理
注:岗位职责最终以双方签定的劳动合同及员工手册为准。